政府上星期五（5月30日）公布最新「技術專才清單」，電梯工會高度關注，並向業界工友作出簡要匯報。
自去年年底孫玉菡局長首次提出政策概念以來，工會一直密切留意政策動向，並主動收集工友及業界意見。今年5月中旬，我們進行問卷調查，發出超過1,500份問卷，並收到超過400份回應，反映工友對政策有切身關注。
政府終於在公佈政策並宣布將於2025年6月30日起實行，今天工會亦發出公開信，務求為保障行業發展和工友權益發聲。工會亦會爭取約見政府官員，就輸入才、培訓本地工人及提升行業吸引力等方面，提出具體政策建議。
[以下為公開信全文]
回應政府引入電梯技術員的政策 提出優化與改善建議
政府宣布將於2025年6月30日起，根據《技術專才清單》引入多項技術工種，包括升降機及自動梯技術員。本會對此政策表示高度關注。
為保障本地工人權益及維持行業健康發展，工會提出以下四項政策優化建議：
一、 訂立合理薪酬標準，保障行業工資水平
政府建議輸入技術人員的月薪對照本地非學位專上教育程度人士的中位數收入，即18,500元。但目前電梯技術員的實際薪酬遠高於此標準。本會促請政府應以行業中位薪酬作為基準，並加強監察，防止計劃變相成為輸入廉價勞工渠道，壓低行業整體工資，損害本地工友利益。
二、 按行業規模設限輸入人數，釋除本地疑慮
雖然政府表示並非每個工種均會輸入3,000人，但升降機業基數較小，若未設明確限額，將對本地就業構成壓力。本會建議，應按行業實際持牌人數設定輸入上限，例如不超過總人數的一定比例，以釋除本地從業員及有意入行青年的憂慮。
三、 強化技能及語言要求，確保安全與專業水平
現時政策僅要求學歷及筆試資格，欠缺實際技術驗證。本會建議增設實操測試，以確保輸入人員具備相應技術水平。同時，電梯安裝及維修屬高協作工種，應要求輸入人員具備基本廣東話或普通話能力，以保障工地溝通與職業安全。
四、 加強監察與檢討機制，防止制度被濫用
政府應不時檢視政策執行情況，並公開各工種實際輸入人數及流向，確保透明度及社會監督。同時，應設立明確的工時與加班監察制度，防止僱主濫用政策，對輸入工人作出過度剝削，進一步損害行業秩序。
工會強調，輸入技術人員政策必須審慎推行，避免對本地從業人員構成壓力，影響行業長遠可持續發展。現時全港已擁有超過6,300名持牌電梯技術工人，只要適當改善待遇、提供清晰晉升路徑、強化職業訓練及提升行業形象，已有條件吸引本地青年加入，無須過度依賴輸入人力。
本會將持續密切關注政策實施進展，並主動收集從業人員的意見和反映。工會將爭取稍候與政府代表會面，進一步就政策細節及本地人才培育方向，提出具體建議與訴求。
如對本會就《技術專才清單》政策的立場有任何查詢，歡迎致電 2770-3822，聯絡秘書處陳先生。
香港電梯業總工會
2025年6月2日