工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱：職訓就業委）於9月16日召開記者會，關注政府自六月三十日起增設新管道引入技術工種專才的政策。該政策容許外來人士申請來港投身八項人力極短缺的技術工種，為期三年，設共一萬個名額。同時，職訓就業委也留意到，作為本地最大職業專才培育機構的職業訓練局（下稱：VTC），近年來發展重心明顯向學術化傾斜。針對上述情況，職訓就業委建議加強本地職業培訓及職專教育宣傳及推廣，以應對技術專才短缺。
行業待遇需改善 吸納年輕人入行
香港造船機電鋼鐵業總工會秘書長黃寶漳表示，並非所有行業存在人才不足危機。以電梯工爲例，有經驗的師傅10年內都不會有較大的晉升空間，收入不會因較高的資歷或經驗而增加。此外，工作環境亦影響新人入職意願，致使人才未必會從事相關行業。
黃寶漳指出，目前行業缺乏清晰晉升路徑，工友無法通過現有培訓模式，實現職業晉升，且資歷與收入不對等。在培育和留住技術專才的過程中，行業缺乏自律和規範，也一定程度上影响了行業的健康發展。
黃寶漳認爲，市場要創造合適工作環境並提供良好行業待遇。企業應提供合理的技術崗位薪酬待遇和職業發展路徑，避免行業人才流失。要完善培訓及晉升階梯，建立清晰職涯發展路徑。亦須加強打擊黑工問題，保障本地工友優先就業。
總體而言，市場應改善行業待遇及工作環境，建立晉升路徑及職涯規劃；加強打擊黑工，保障本地工友就業；及政府須重視本地職業專才的培訓，加強職專教育，減少依賴輸入專才。